朝と同じ体調か、それ以上の状態で 皆さまにお帰りいただくこと。
それが、ひよりスタッフの変わらないお約束です。
あなたが元気になるとき、いつもそばに。
デイサービスひより
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平素よりデイサービスひよりをご愛顧いただき、誠にありがとうございます。
おかげさまで、デイサービスひよりは今年で開業8周年を迎えます。
これもひとえに、ご利用者様をはじめ、ご家族様、お取引先様、そして地域の皆様からの温かいご支援とご協力のおかげでございます。
心より感謝申し上げます。
デイサービスひよりは、2017年に私と井口専務で立ち上げた小規模な施設です。
当初から、施設の広さや豪華さで勝負するのではなく、ご利用者様との交流を通じて“最高の付加価値”をご提供することを信念に運営してまいりました。
その“最高の付加価値”とは、皆様がよりお元気になることです。
朝と同じ、あるいはそれ以上の体調でお帰りいただくことを目標とし、この約束を守り続けております。
私たちは、ご利用者様とスタッフが共に心地よく過ごせる場所、そしてお互いに信頼し合える関係を築くことを大切にしています。
無理のないペースで楽しく、元気に日々をお過ごしいただける空間を創り上げることを目指し、これまで7年間、取り組んでまいりました。
ひよりは、ご利用者様にとって、ご自宅以外の“もう一つのくつろぎの場(セカンドプレイス)”でありたいと願っています。
この場所で過ごす時間を通じて心身ともに元気になり、日々の生活がより明るく、楽しく、活気に満ちたものとなるよう、スタッフ一同心を合わせて努力してまいりました。
これから始まる2025年以降も、ご利用者様がより一層笑顔になれるよう努めてまいります。
また、「ひよりがあって良かった」「次が楽しみだ」と思っていただける施設づくりをさらに推進し、この地に欠かせない存在となることを目指してまいります。
さらに、私たちの宝であるスタッフには、働きがいを感じられる職場環境を整え、一人ひとりが主体的に行動し活躍できる組織づくりを進めてまいります。
また、日々の貢献に対して労いの言葉をかけることはもちろん、介護のプロフェッショナルとして正当に評価される仕組みを構築し、経営者としてその責務を全うしてまいります。
これからも、デイサービスひよりをよろしくお願いいたします。
株式会社レイシア
代表取締役 表川勝成
会社名 | 株式会社レイシア |
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本社所在地 | 石川県白山市知気寺町は36番地1 |
管理者 | 井口 真弥 |
従業員数 | 14名 ※パートアルバイト含む。 |
事業内容 | 福祉・介護サービス、訪問医療マッサージ |
電話 | 076-255-7838 |
FAX | 076-255-7837 |
info@ray-cia.com | |
設立年 | 2016年 |
2016年12月 | 株式会社レイシアを設立(本社 白山市鶴来清沢町) |
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2017年6月 | デイサービスひよりを白山市知気寺町に開設 |
2017年10月 | 本社を白山市知気寺町に移転 |
2018年1月 | 訪問医療マッサージ部門を開設(責任者・外山鎮之) |
2018年2月 | 営業企画室を白山市知気寺町に新設 |
2018年4月 | ホームページを全面リニューアル |
2019年9月 | 脱衣室をリニューアル |
2020年9月 | リハビリ用医療機器を増設。 |
2020年10月 | ホームページをリニューアル |
“ひより”の名前の由来は、ひよりにお越しになられたときは、いつでも心が晴れますように、晴れの日のように笑顔いっぱいになりますように、多くの人の心に明るい灯をともすことができる施設であるように、そして、明るく温かい雰囲気の施設を、スタッフ皆で協力し合いながら創りあげていきたい、という願いを込めて名付けました。
私たちは、利用者様が“笑顔で、温かい雰囲気を楽しみながら過ごしていただく時間”を真心込めて提供します。
■取引先に対する行動指針
■地域社会との関係における行動指針
弊社では、すべての職員が、仕事と家庭の両立を支援できるよう働きやすい職場環境づくりを推進するため、次世代育成支援対策推進法第12条第1項又は第4項の規定に基づき、一般事業主行動計画(雇用環境の整備に関する事項)を策定し届出をしております。
1.育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として次の措置を実施します。
(ア)男性の育児休業取得を促進するために、配偶者が出産した場合は育児休業制度について個別説明し、取得しやすい環境をつくる。
(イ)育児休業に関する制度を整備したうえで、職員の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項について、個別面談のうえ決定する。
(ウ)育児休業をしている職員に対し、1か月に1回、職場の情報提供をおこなう。
2.子どもを育てる職員が利用できる次の措置を実施します。
(ア)3歳以上の子を養育する全ての職員に対し、本人と個別面談のうえ、本人が希望した場合は所定外労働の制限をおこなう。
(イ)3歳以上の子を養育する職員に対する短時間労働制度を導入する。
3.若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れを、弊社ホームページ・ハローワーク等を通じて周知します。
計画期間 令和5年3月1日~令和8年2月28日
一般事業主行動計画を策定した日
令和5年2月21日
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