朝と同じ体調か、それ以上の状態で 皆さまにお帰りいただくこと。
それが、ひよりスタッフの変わらないお約束です。
あなたが元気になるとき、いつもそばに。
デイサービスひより
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風薫緑樹を渡る好季節となりました。皆さまにおかれましては益々ご健勝のこととお慶び申し上げます。日々、多くのご利用者様のお運びを頂戴し、厚く御礼申し上げます。
株式会社レイシアは、2017年より石川県白山市で介護事業、訪問医療マッサージ事業を展開しております。
おかげ様をもちまして、ひよりは6月1日にオープン7周年を迎えます。あらためて時の流れの早さが胸に迫ります。と同時に、ご利用者様とご家族様、お取引様、そして何より大切なスタッフ、本当に多くの方々と素晴らしいご縁を頂き、本年も節目の日を迎えられることに、心より感謝いたします。
デイサービスひよりでは、利用者様の個々のニーズに合わせ、ベテラン按摩指圧マッサージ師によるマッサージや無理のないリハビリ、脳トレパズルや、ひより健康体操など、独自性の溢れるプログラムをたくさんご用意しております。
お友達と楽しい交じらいのひとときを過ごす場所として、あるいは、効率を求めずにごゆっくりと過ごす場所として。
ご利用者様の日々の暮らしに活気と楽しみをもたらせるよう、何かをおこなうにはちょうど良い「日和(ひより)」として、けっして無理せず居心地良くお過ごしいただければと思います。
ひよりをご利用なさっている方々はもちろん、実はこれまでひよりをご存じなかったという方々にも、こよなくひよりの雰囲気を気に入っていただけると自負しております。
開設8年目を迎えても、私たちがご利用者様にして差し上げることは、毎回感動や驚きを与えるパフォーマンスの連続よりも、絶対に間違いのないサービスを間違いなく常日頃からご提供するという基本を徹底することで、ご利用者様に満足していただくことだと考えています。
そして時代の変化に対応しながら成長を図り、ご利用者様、お取引先様、地域の皆さまと私たちひよりが共存共栄できるような関係を築いていきたいと願っています。
お一人おひとりがあたたかい雰囲気のなか、笑顔で幸せな時間を過ごされている姿を頭に描きながら、私たちデイサービスひよりは、今後も介護サービスのご提供に取り組んでまいります。
株式会社レイシア
代表取締役 表川勝成
会社名 | 株式会社レイシア |
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本社所在地 | 石川県白山市知気寺町は36番地1 |
管理者 | 井口 真弥 |
従業員数 | 14名 ※パートアルバイト含む。 |
事業内容 | 福祉・介護サービス、訪問医療マッサージ |
電話 | 076-255-7838 |
FAX | 076-255-7837 |
info@ray-cia.com | |
設立年 | 2016年 |
2016年12月 | 株式会社レイシアを設立(本社 白山市鶴来清沢町) |
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2017年6月 | デイサービスひよりを白山市知気寺町に開設 |
2017年10月 | 本社を白山市知気寺町に移転 |
2018年1月 | 訪問医療マッサージ部門を開設(責任者・外山鎮之) |
2018年2月 | 営業企画室を白山市知気寺町に新設 |
2018年4月 | ホームページを全面リニューアル |
2019年9月 | 脱衣室をリニューアル |
2020年9月 | リハビリ用医療機器を増設。 |
2020年10月 | ホームページをリニューアル |
“ひより”の名前の由来は、ひよりにお越しになられたときは、いつでも心が晴れますように、晴れの日のように笑顔いっぱいになりますように、多くの人の心に明るい灯をともすことができる施設であるように、そして、明るく温かい雰囲気の施設を、スタッフ皆で協力し合いながら創りあげていきたい、という願いを込めて名付けました。
私たちは、利用者様が“笑顔で、温かい雰囲気を楽しみながら過ごしていただく時間”を真心込めて提供します。
■取引先に対する行動指針
■地域社会との関係における行動指針
弊社では、すべての職員が、仕事と家庭の両立を支援できるよう働きやすい職場環境づくりを推進するため、次世代育成支援対策推進法第12条第1項又は第4項の規定に基づき、一般事業主行動計画(雇用環境の整備に関する事項)を策定し届出をしております。
1.育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として次の措置を実施します。
(ア)男性の育児休業取得を促進するために、配偶者が出産した場合は育児休業制度について個別説明し、取得しやすい環境をつくる。
(イ)育児休業に関する制度を整備したうえで、職員の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項について、個別面談のうえ決定する。
(ウ)育児休業をしている職員に対し、1か月に1回、職場の情報提供をおこなう。
2.子どもを育てる職員が利用できる次の措置を実施します。
(ア)3歳以上の子を養育する全ての職員に対し、本人と個別面談のうえ、本人が希望した場合は所定外労働の制限をおこなう。
(イ)3歳以上の子を養育する職員に対する短時間労働制度を導入する。
3.若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れを、弊社ホームページ・ハローワーク等を通じて周知します。
計画期間 令和5年3月1日~令和8年2月28日
一般事業主行動計画を策定した日
令和5年2月21日
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